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Le suivi du bilan de compétences des demandeurs d’emploi



Question écrite du 21/09/2023
  • de LAFFUT Anne

  • à MORREALE Christie, Ministre de l'Emploi, de la Formation, de la Santé, de l'Action sociale et de l'Economie sociale, de l'Egalité des chances et des Droits des femmes

Le bilan de compétences du demandeur d'emploi assorti aux moyens mis en place pour remédier à des manquements constatés, le cas échéant, est au cœur de la réforme du FOREm et de l'accompagnement personnalisé des demandeurs d'emploi. En ce sens , il est tenu à une obligation de résultat, et pas seulement à une obligation de moyen.


Dès lors, quel est le suivi apporté à ce bilan et aux solutions qu'il propose et met en place?

Fait-il partie intégrante du dossier du demandeur d'emploi?

Est-il accessible à tous les intervenants (formateur, accompagnateur, employeur potentiel …) que le demandeur d'emploi aura à rencontrer lors de son parcours vers l'emploi ?

Fait-il l'objet d'une évaluation régulière, à la manière d'un « bulletin » par exemple, permettant de suivre et de mesurer les bénéfices engrangés, mais aussi les besoins non rencontrés ainsi que les pistes d'améliorations ?

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